注册 登录  
 加关注
查看详情
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

看韶华,随风舞 ......

gone with the wind from old Shanghai

 
 
 

日志

 
 

[原创]给一位女老总的复信(摘录)  

2010-09-21 01:10:00|  分类: 心情日记与思考 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
       要从自己身上找原因,而这原因也不要归咎到自己为人的“善良”上来——管理公司、员工、团队固然要有人性化的一面,但更重要的是制度!在一些企业本应该做好但因一些意外因素而不尽如人意的事情上,如果员工能理解老板,那是做老板的福分;如果他们不能理解,也不能苛求他们,照合同办事他们也没有错。更不能要求他们个个都具备企业管理者的视野高度与宽宏胸襟,他们“目光短浅”是因为他们要为一日三餐和房租考虑,跟企业主不一样!经常请他们吃大餐、送礼物是一回事,发工资又是另一回事,前者是老板自愿,后者是老板必须,谁不希望自己应得的一分不少地拿到?就算他们有时候很“过分”,但既然作为老板,就应该有这样的心理承受力,指责员工、抱怨人性都毫无意义!而且,一个老板本来就应该对员工很“现实”,丁是丁、卯是卯,不要去混淆一些性质不同的事情,这样反而更能获得员工的认同与尊重。就算一年到头没有请员工吃大餐、送礼物,只要把企业在薪酬管理与发放上最基本的义务做到了,没有谁会跳出来跟公司过不去。即使在碰上比如资金链紧张等问题的时候,对于部分不能、不愿跟老板一条心、一点体谅都不愿意拿出来的员工,那就“天要下雨、娘要嫁人,由他去吧”,需要长期念念不忘,耿耿于怀吗?那就是真实的人性,需要归咎于自己的善良吗?需要对曾经的付出去追悔吗?
  评论这张
 
阅读(177)| 评论(1)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018